次の課題について、企業への支援を行っています。
① 人権問題や貧困など社会課題の解決
② 法令順守やコンプライアンス
③ 安全面や健康管理に配慮した職場環境の整備、従業員支援
④ 障害者への合理的配慮
支援の一例をご紹介
近年増加している、外国人労働者に対する理解・配慮
風習や宗教などの違いによる日本人労働者とのトラブルを事前に回避し、労働者自身の能力を十分発揮して、企業に貢献できるよう支援します。
特に、イスラム教徒の方などは、欧米諸国の方の多数を占めるキリスト教徒と違い、日本人には馴染みのない風習などがまだまだあります。 日本人が当たり前だと思っていることが、外国籍の方にとっては当たり前ではないことは数多くあります。「文化の違い」に焦点を当て、日本とのコミュニケーション文化の違いと円滑な意思疎通のための解決方法やヒントを紹介します。